Il 15 settembre nell’aula Bellisario del CEFRIEL è iniziato il Master in “Sistemi centralizzati per il Cloud Computing”: 21 neolaureati, dopo aver superato le selezioni, hanno ottenuto un contratto di Alto Apprendistato con quattro aziende leader nel settore ICT e la possibilità di frequentare gratuitamente il Master di I° livello.

L’iniziativa è stata resa possibile dalla partecipazione delle imprese, IBM, Engineering, Siemens e Cluster Reply, che hanno deciso di aderire a questo programma e di valorizzare i talenti appena usciti dall’Università  scommettendo sui giovani. Oltre a un contratto di 24 mesi, al coaching di due Tutor, a 400 ore di formazione con i migliori docenti, gli studenti approfondiranno i migliori casi aziendali e svilupperanno un project work presso le imprese così da raggiungere in tempi rapidi l’eccellenza professionale. Si tratta sicuramente di una situazione ideale per un neolaureato, ma al tempo stesso anche per le aziende che, oltre ad avere personale altamente qualificato, possono beneficiare dei finanziamenti della regione per la formazione. 

Questa iniziativa conferma la volontà di investire nei giovani, nonostante una situazione economica complessa, e la necessità di favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro attivando un percorso formativo d’eccellenza che alterni esperienze all’interno dell’azienda a lezioni in aula per ottenere i migliori risultati. 

A sottolineare l’importanza dei giovani, della crescita dei talenti e del ruolo chiave della formazione, a breve prenderanno il via altri due master in alto apprendistato:

• IT Governance: dedicato sempre ai giovani sotto i 29 anni dove sarà possibile acquisire delle competenze verticali di processo (Demand, Sviluppo Software, Changem SLM, Deploymenti, Asset Management, Operation, Service Support, Vendor Management, IT Audit) e delle competenze trasversali di Project Management, progettazione organizzativa, ICT financial management e gestione del cambiamento;
• Security Specialist: rivolto ai neolaureati e con l'obiettivo di formare i "security manager" per le sfide che li attendono nel prossimo futuro, ovvero metterli in condizione di diventare una figura di riferimento in grado di sviluppare un approccio olistico alla sicurezza aziendale (sicurezza fisica, protezione aziendale, sicurezza sul lavoro e sicurezza informatica).

A breve verranno pubblicate ulteriori informazioni su queste iniziative.

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